「融合の場」

先日、ファシリテーターを務めさせていただいた研修のセッションで、改めて素晴らしいと思ったことがあります。

それは、「融合する」ということです。

「融合」は出会いから始まります。

そして、その出会いは偶然ではない出会いですね。

セッションに、オブザーバーとして参加したTさんがいました。

オリジナル参加者のRさんは、今後のお仕事のことで岐路に立っていました。

Tさんは、まさにその課題に対する専門知識を持った人だったのです。

その日、その場で出会わなければ、もしかすると一生出会うことのなかった二人かもしれません。

Tさんは初対面のRさんに、Rさんの考えには反するような意見を伝えていました。

それは、とても勇気がいったと思います。

しかし「貢献」から率直に自分の意見を伝えていました。

Rさんも、その意見を真摯に受け取っていました。

そこにはRさんに対するTさんの「信頼」があったのだと思います。

そしてRさんのTさんへの「信頼」もあったでしょう。

「場」への「信頼」があったように思います。

意見（コンテンツ）の違いは別にして「信頼」の場が創作されたとき、そこには融合によって新たな可能性が生まれるようです。

それぞれの人生の経験・学びから、お互いが力づけあう場、それが「融合の場」だと思います。

「場」のスタンダードはファシリテーターが創るようです。

「信頼」を創るのなら、まずファシリテーターが、その場を信頼する。

「真摯さ」を創るのなら、まずファシリテーターが、誰よりも真摯になる。

「オープン」を創るのなら、まずファシリテーターが、誰よりもオープンになる。

「承認」を創るのなら、まずファシリテーターが、誰よりも承認の立場をとる。

「場」には「暗黙の了解（ルール）」（ノーム）があるようです。

僕はまだまだ修行の身ですが、場に肯定的なノームを創ることを意図しています。

その第一歩は「まず、自分がそう生きる」。

師匠である鈴木 博さん、兄弟子である所 幸蔵さんから指導いただいたことです。

トレーニングを続け、さらに生産性の高い効果的な場づくりで社会に貢献していきます。