多様性を大切にし、一人一人が対等の立場に立って参加します。「承認」と「貢献」を在り方として「心理的安全性」を創作します。

個人あるいはチームとしての短期ビジョン（創りたい結果）を創作し、そこに向かって課題に取り組みます。お互いの達成を力づけあうプロセスでチームワークが醸成されます。

専門のファシリテーターが「心理的安全性」の「場」づくりを行います。

​「場」は参加者の「在り方」によって常に変化しますので、調整しながら効果的な場を維持します。